Byggbranschen och kön

Visste du att byggbranschen fortfarande är en av Sveriges mest mansdominerade arbetsplatser? Trots framsteg de senaste åren arbetar fortfarande en mycket liten andel kvinnor inom yrket, men utvecklingen går långsamt åt rätt håll. Här får du en tydlig bild av hur läget ser ut, varför det är viktigt att skapa en mer jämställd arbetsmiljö och vilka steg som faktiskt kan göra skillnad – både för dig som redan jobbar i byggvärlden och för dig som funderar på att kliva in.

Så ser könsfördelningen i byggbranschen ut

Byggbranschen har länge varit starkt mansdominerad, och statistiken talar sitt tydliga språk. Redan 2014 visade siffror från SCB att bara drygt 8 procent av de anställda var kvinnor, jämfört med nästan 92 procent män. I rena siffror betyder det att nästan 295 000 män arbetade i branschen – medan kvinnor knappt uppgick till 28 000.

Jämför du med andra delar av samhällsbyggnadssektorn blir skillnaden tydlig. Inom arkitektkontor är nästan hälften kvinnor, och i fastighetsförvaltning är det nästan två av fem. Det är alltså inte bristen på intresse för byggrelaterade yrken som är problemet – det är byggbranschens struktur och kultur som ofta står i vägen.

Yrkesrollerna där kvinnor finns och saknas

Tittar vi närmare på vilka roller kvinnor faktiskt arbetar inom blir skillnaderna ännu tydligare. Hantverksyrken inom bygg och tillverkning har knappt 2 procent kvinnor. I ledningsroller är andelen drygt 10 procent, och bland de som arbetar med specialistkompetens – exempelvis civilingenjörer – är siffran cirka 34 procent. Den mest jämna könsfördelningen hittar vi i kontors-, service- och försäljningsyrken, där nästan hälften är kvinnor.

Samtidigt är det värt att notera att bland personer under 35 år syns en ökning av kvinnor i både tjänstemannayrken och hantverksyrken. Det ger hopp om att framtiden kan se annorlunda ut – om fler väljer att stanna kvar i branschen.

Byggutbildningar lockar fler kvinnor än tidigare

Trots att arbetsplatserna är mansdominerade finns det en större andel kvinnor bland de som utbildar sig inom bygg. På gymnasiets bygg- och anläggningsprogram är ungefär 9 procent kvinnor, vilket är klart fler än de som i dag faktiskt arbetar som byggnadsarbetare. På högskolenivå är ungefär en tredjedel av de bygginriktade ingenjörsstudenterna kvinnor.

Problemet är bara att långt ifrån alla som utbildar sig faktiskt väljer att jobba inom byggbranschen. Bland kvinnor med en byggrelaterad civilingenjörsutbildning är det till exempel bara drygt 11 procent som jobbar i branschen efter examen.

Machokulturen som bromsar utvecklingen

En av de största utmaningarna för byggbranschen är den så kallade machokulturen. Den visar sig i osynliga normer, jargong och attityder som gör det svårt för kvinnor att trivas – men den påverkar även män negativt. Att alltid behöva leva upp till oskrivna regler skapar stress och stänger ute de som inte vill anpassa sig.

Flera projekt runt om i landet har försökt bryta detta mönster. Genom utbildningar, workshops och diskussionsgrupper har både tjänstemän och byggarbetare fått verktyg för att förstå hur normer fungerar och hur de kan förändras.

Därför tjänar alla på en mer jämställd byggbransch

En vanlig missuppfattning är att jämställdhet enbart gynnar kvinnor. I själva verket har forskning visat att en mer jämlik byggarbetsplats gynnar alla – oavsett kön. När grupper blir mer blandade ökar både effektivitet och innovationskraft. Det blir färre konflikter, färre sjukskrivningar och en bättre arbetsmiljö för alla.

Dessutom är det en ren överlevnadsfråga för branschen. Byggindustrin står inför stora rekryteringsbehov i framtiden, och att attrahera fler kvinnor är en nödvändighet för att kunna möta efterfrågan.

Konkreta steg mot en jämställd byggbransch

För att jämställdhet inte bara ska stanna vid fina ord krävs tydliga handlingar. Här är några exempel på vad som faktiskt gör skillnad:

• Inför tydliga jämställdhetsstrategier i både stora och små byggföretag, från ledning till rekrytering.
• Satsa på utbildningar om normer, maktstrukturer och beteenden så att fler kan förstå och förändra kulturen.
• Skapa en gemensam uppförandekod som alla anställda får ta del av och skriva under.
• Ställ krav på jämställdhet i upphandlingar, så att även entreprenörer och underleverantörer behöver arbeta aktivt med frågan.
• Följ upp resultatet regelbundet för att se till att förändringen verkligen händer.

Det handlar alltså inte om en engångsinsats utan om ett långsiktigt arbete, där små steg tillsammans kan leda till stora förändringar.

Nya normer för en modern byggbransch

För att byggbranschen ska bli attraktiv för fler krävs också att vi skapar nya normer. Andra branscher har redan lyckats bryta mönster och visa att det går att skapa en kultur där alla känner sig välkomna. Öppenhet, respekt och inkludering är nyckelord som måste genomsyra allt från arbetsplatser till ledarskap.

En viktig del är också att våga säga ifrån. Oönskat beteende måste mötas med nolltolerans, och det ska vara tydligt för alla att diskriminering och sexistisk jargong inte hör hemma på en modern arbetsplats.

Framtiden för byggbranschen och kön

Om utvecklingen fortsätter som idag finns stora möjligheter att fler kvinnor kommer in i branschen, särskilt bland yngre generationer som redan väljer byggutbildningar. Men för att de verkligen ska vilja stanna krävs att arbetsmiljön förändras i grunden. Och den förändringen börjar med att vi tillsammans pratar om byggbranschen och kön.